Casinò online

La rivista IT Computer Weekly ha pubblicato un’interessante intervista con Thomas Kiessling, direttore tecnico dell’azienda austriaca e gigante del gioco d’azzardo online Bwin Interactive. Nell'intervista, Kiessling rivela che il gruppo sta importando le competenze tecnologiche a causa della mancanza di personale qualificato in Austria poiché si prepara ad espandersi in tutto il mondo. L'azienda è in concorrenza con la britannica Betfair, il più grande sito online di scommesse sportive, Computer Weekly afferma che la Bwin ha stabilito la sua sede operativa e di sviluppo in Polonia, Romania e Slovenia e sta esaminando possibili partnership in Asia per aiutare a trovare la manodopera specializzata e professionale di livello tecnologico. Kiessling spiega che se la Bwin ha un grande progetto e ha bisogno di 50 persone, è impossibile trovarle in Austria.

L'accesso ai talenti è fondamentale per l’azienda, così che hanno bisogno di espandersi in altri centri dislocati. Inoltre, i nuovi regolamenti in Francia, Italia e in altri paesi sono tenuti a consentire il gioco d'azzardo online nel prossimo futuro, il che significa che le richieste aumenteranno e ci sarà bisogno sempre di più personale tecnologico per sviluppare i vari mercati del poker online dei casinò online e delle scommesse sportive online. Per sostenere gli obiettivi del business, è necessario avere dei talenti che non si trovano a livello locale, quindi è necessario diventare un attore globale. I gruppi d'oltremare hanno piena responsabilità per progetti e non si occupano esclusivamente di attività di base come i test. Lavorano in settori quali lo sviluppo sportivo della società di scommesse e giochi di piattaforma come i casinò online, così come anche gestione del cliente e l'integrazione del supporto online dei giocatori.

La mancanza di competenze IT significa che Bwin è in grado di attirare persone da tutto il mondo di lavorare in settori come lo sviluppo del software, l’architettura, la garanzia della qualità, il project management e l’application engineering. Bisogna essere molto trasparenti con il personale sia a livello nazionale sia globale. È anche molto importante essere disposti a provare cose diverse e un dare un po' di disponibilità del budget per la sperimentazione. A proposito di budget, il budget IT di bwin è attualmente di circa 80 milioni di euro, metà dei quali è investito in innovazione. La società ha 750 dipendenti in casa quale personale tecnologico - la metà della sua forza lavoro totale - tra cui 320 sviluppatori di software con Java ed esperienza di network. La divisione di Kiessling gestisce circa 2 000 server con un mix di apparecchiature fornite da grandi marchi. Bwin afferma che ha il più grande cluster di server SQL di Microsoft nel mondo in termini di carico di transazione è proprio il suo. L'azienda utilizza l'architettura e le metodologie di sviluppo molto agili, così come l'architettura service-oriented e event-driven per i suoi sistemi nel mantenere i cicli di sviluppo brevi.

Bwin crea circa 70 000 transazioni con banche e società di carte di credito ogni giorno, utilizzando sistemi ad alta disponibilità di solito impiegati da società di servizi finanziari, come il clustering geografico e il mirroring del database. Tra gli attuali progetti principali sono gli aggiornamenti del sistema di base per gestire le modifiche delle normative in Francia e in Italia, lo sviluppo di una piattaforma basata su principi sociali media, in cui gli utenti saranno abilitati a commentare le loro scommesse e sfidare altri giocatori a scommettere via Facebook e Twitter; e la preparazione nel lanciare una gamma di giochi basati sulla telefonia mobile.

© CasinoWeb 2010